Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области от 10.07.2014 N 1197-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новотроицк, реализующих муниципальную услугу "Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования, в образовательном учреждении" подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новотроицк"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОТРОИЦК ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2014 г. № 1197-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Новотроицк, реализующих
муниципальную услугу "Предоставление общедоступного
и бесплатного начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования, в образовательном
учреждении" подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования
город Новотроицк"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статей 34, 35 Устава муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новотроицк, реализующих муниципальную услугу "Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в образовательном учреждении", подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новотроицк" (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Новотроицк, реализующих муниципальную услугу "Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в образовательном учреждении", самостоятельно разработать и представить на согласование в Управление образования администрации муниципального образования город Новотроицк локальный нормативный акт по учреждению, регулирующий оплату труда работников учреждения с 1 января 2014 года, с учетом настоящего Примерного положения.
3. Отделу по связям с общественностью администрации муниципального образования город Новотроицк (Рогожина Н.Ф.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Гвардеец труда" и размещение на официальном сайте администрации муниципального образования город Новотроицк в сети Интернет в течение трех дней со дня подписания настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Новотроицк по социальным вопросам Буфетова Д.В.
5. Постановление вступает в силу после его подписания и распространяет свое действие с 1 января 2014 года.
Глава
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
Г.Д.ЧИЖОВА
Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новотроицк
Оренбургской области
от 10 июля 2014 г. № 1197-п
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования город Новотроицк,
реализующих муниципальную услугу "Предоставление
общедоступного и бесплатного начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего образования,
в образовательном учреждении", подведомственных управлению
образования администрации муниципального образования
город Новотроицк
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих муниципальную услугу "Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в образовательном учреждении", подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новотроицк, определяет систему оплаты труда руководящих, педагогических и служащих работников, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала, медицинских работников и работников культуры и искусства (далее совместно - работники) муниципальных образовательных учреждений, реализующих муниципальную услугу "Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в образовательном учреждении", подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - учреждения).
1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих муниципальную услугу "Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в образовательном учреждении" (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области", постановлением главы муниципального образования город Новотроицк от 17.03.2009 № 389-п "О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений" и приказом Министерства образования Оренбургской области от 26.01.2008 № 01/20-91 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования" и включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (тарифных ставок) работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в образовательном учреждении, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новотроицк, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), перечень профессий квалификационных групп, должностей руководителей, их заместителей, специалистов и служащих, отнесенных к ПКГ, указан в главах II, III, IV, V, VI Положения;
- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работников, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.
Настоящее Положение распространяет свое действие на муниципальные образовательные учреждения, реализующие муниципальную услугу "Предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в образовательном учреждении".
1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работников складывается из трех составных частей:
- оклад, должностной оклад или ставка (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы);
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и др.);
- стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
1.6. Оплата труда учителей, обучающих больных детей на дому, согласно учебному плану, утвержденному письмом Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6:
в 1 - 3 (4) классах - до 8 часов в неделю;
в 4 - 7 (8) классах - до 10 часов в неделю;
в 8 - (9) классах - до 11 часов в неделю;
в 9 (10) - 10 (11) классах - до 12 часов в неделю.
Основанием для организации обучения на дому ребенка является заключение лечебно-профилактического учреждения, решение медико-педагогической комиссии, заявление родителей (законных представителей).
1.7. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации. В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
1.8. Изменение размеров должностных окладов работников учреждений производится:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
1.9. При наступлении у работников права на изменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов.
1.10. Оплата труда библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.
1.11. Конкретные размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.
1.12. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждения за показатели качества и результативности.
1.13. На основании произведенного на 1 сентября текущего календарного года комплектования классов учреждения, расчета норматива численного персонала по учреждению составляется расчетное примерное штатное расписание. На основании сформированного расчетного примерного штатного расписания руководителем учреждения производится расчет фонда оплаты труда. Руководителем учреждения формируется и утверждается штатное расписание учреждения на основании расчетного штатного расписания и установленного фонда оплаты труда, согласно установленному ниже порядку, при этом в целях осуществления контроля за правильностью установления численности и оплаты труда по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Управлением образования администрации муниципального образования город Новотроицк проводится согласование штатных расписаний. Штатное расписание составляется и согласовывается до начала года, в котором оно будет действовать. Должности руководителей, специалистов и работников в штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". Вносимые руководителем изменения в штатное расписание также подлежат согласованию с Управлением образования администрации муниципального образования город Новотроицк.
Порядок составления и представления на согласование структур и штатных расписаний:
Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание в двух экземплярах с учетом функций и задач, возложенных на учреждение. При составлении штатного расписания количество руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих устанавливается в пределах численности, установленной для данного учреждения приказом Управления образования. Руководитель учреждения представляет проект штатного расписания (в том числе в электронном виде) в Управление образования администрации муниципального образования город Новотроицк до 1 ноября года, предшествующего году, в котором будет действовать штатное расписание. В случае внесения изменений в штатное расписание одновременно с новым штатным расписанием представляется пояснительная записка с обоснованием вносимых изменений. Согласованные штатные расписания учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения по состоянию на 1 января и действуют до 31 декабря года, в котором действует штатное расписание.
1.14. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.
1.15. При определении продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений и объемов учебной (педагогической) работы руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191.
1.16. При проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление класса на две группы: в городских общеобразовательных учреждениях, если наполняемость класса составляет 25 человек, и в сельских - не менее 20 человек.
При наличии необходимых условий и средств возможно деление на группы классов с меньшей наполняемостью при проведении занятий по другим предметам, а также классов первой ступени общего образования при изучении иностранного языка.
1.17. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств учреждения.
II. Условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):
Профессионально-квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Педагогические работники
1
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый
5006,13
2
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; тренер-преподаватель
5188,56
3
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
5369,69
4
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист; педагог-библиотекарь; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); социальный педагог; педагог-психолог
5552,13
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- за выслугу лет;
- за квалификационную категорию.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:
имеющие высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,25;
от 10 до 20 лет - 0,2;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 0 до 5 лет - 0,1;
имеющие среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,2;
от 10 до 20 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,1;
от 0 до 5 лет - 0,05.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,55;
при наличии первой квалификационной категории - 0,45;
при наличии второй квалификационной категории - 0,25.
За ученую степень:
Дополнительно может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" и иные.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:
доктор наук - 0,4;
кандидат наук - 0,2;
за звание "Заслуженный" - 0,2;
молодые специалисты первые два года - 0,2.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
2.8. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
2.9. Оплата труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных учебных занятий, производится с применением почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов:
профессор, доктор наук - коэффициент 0,4;
кандидат наук - коэффициент 0,2.
2.10. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителем при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
Секретарь-машинистка
2236,5
2
Заведующий хозяйством
2449,5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1
Лаборант
2343
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию
3195
5
Главные специалисты:
в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
5325
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада.
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
3.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
3.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
IV. Условия оплаты труда работников обслуживающего персонала
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) обслуживающего персонала (далее - рабочие) учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731) и на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
4.2. Рекомендуемые размеры окладов (тарифных ставок) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
работники учреждения по профессиям рабочие
1
повар
2023,5
работники учреждения по профессиям рабочие
2
Дворник; сторож; дежурный; уборщик служебных помещении; плотник; оператор хлораторной установки; электромонтер по ремонту и обслуживания электрооборудования; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; подсобный рабочий; подсобный рабочий кухни; гардеробщик; водитель
2023,5
4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII Положения.
V. Условия оплаты труда руководящих работников
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с п. 6 приложения № 1 постановления главы муниципального образования город Новотроицк от 17.03.2009 № 389-п "О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений" и главой IX Положения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается 1 раз в год по предыдущему финансовому году.
5.2. Приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
5.2.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за:
- выслугу лет в должности руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя по хозяйственной части:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3;
- наличие в должности руководителя, заместителя руководителя:
высшей квалификационной категории - 0,55 (в течение срока, на который данная категория была присвоена, в соответствии с пунктом 2 приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений");
первой квалификационной категории - 0,45 (в течение срока, на который данная категория была присвоена, в соответствии с пунктом 2 приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений");
- по результатам аттестации:
В отношении руководителей, в систему оплаты труда которых не входит коэффициент за квалификационную категорию:
- соответствует занимаемой должности - 0,55;
- соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации - 0,45.
В отношении руководителей, в систему оплаты труда которых входит коэффициент за квалификационную категорию:
- соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, - 0,55;
- соответствует требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, - 0,45;
- сложность, напряженность работы в зависимости от численности детей, учащихся:
от 50 до 250 детей в общеобразовательных школах - 5 процентов;
от 251 до 500 детей в общеобразовательных школах - 10 процентов;
от 501 до 750 детей в общеобразовательных школах - 15 процентов;
от 751 до 1000 детей в общеобразовательных школах - 20 процентов;
более 1000 детей в общеобразовательных школах - 25 процентов.
5.3. Руководителю учреждения устанавливается доплата стимулирующего характера согласно рекомендованному перечню критериев оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждения по приложению № 4 настоящего Положения.
5.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.
5.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.6. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
5.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов вышеуказанного фонда, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности.
5.9. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк с учетом постановления администрации муниципального образования город Новотроицк от 26.11.2013 № 2519-п "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников образовательных учреждений муниципального образования город Новотроицк".
5.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
VI. Условия оплаты труда работников культуры и искусства
6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры и искусства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Ведущего звена
Библиотекарь
3088,5
Руководящего состава
Зав. библиотекой
3195
6.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам культуры и искусства учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры и искусства учреждения (кроме заведующего отделом) от общего количества лет, проработанных в данной должности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к окладу работников учреждений производится:
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада.
При наступлении у работников права на изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера повышающего коэффициента к должностным окладам осуществляется по окончании указанных периодов.
6.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.6. С учетом условий труда работникам культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
6.10. Работникам культуры и искусства выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приложение № 1) (при совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в особых климатических условиях.
7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере 35 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %.
VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- доплата стимулирующего характера согласно перечню критериев по приложению № 3 настоящего Положения;
- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям, преподавателям оплате подлежат 3 кабинета в основных общеобразовательных школах, 15 кабинетов в средних общеобразовательных школах - 10 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- за руководство городскими и школьными методическими объединениями - до 15 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- за заведование учебно-опытным участком учителям в основных, средних школах, имеющих учебно-опытный участок площадью от 0,1 га до 0,25 га, - 30 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- имеющих учебно-опытный участок площадью 0,25 га и более - 50 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы).
Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках (апрель - октябрь). За работу в теплицах учителям производится доплата в размере 50 % от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
при наличии комбинированных мастерских - до 35 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
доплата при наличии классов-комплектов простая (%) комбинированная (%)
до 10 15 20
от 10 - 20 20 25
от 21 - 29 20 30
30 и более 20 35
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам: в школах с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы); от 20 до 29 - 50 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
от 30 и более - 100 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- выплаты за рост качества обучения;
- выплаты за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- выплаты за проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся;
- выплаты за снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
- выплаты за использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
- премиальные выплаты по итогам первого квартала; девяти месяцев; по итогам года;
- премиальные выплаты по итогам года;
- выплаты к праздничным и юбилейным датам;
- выплаты за подготовку призеров городских олимпиад;
- выплаты за подготовку призеров областных олимпиад;
- выплаты за подготовку призеров спортивных мероприятий;
- выплаты за подготовку областных и российских конкурсов, смотров, фестивалей;
- выплаты за готовность образовательных учреждений к новому учебному году;
- выплаты за участие в областных семинарах, конференциях;
- выплаты победителям конкурса "Учитель года".
Выплаты стимулирующего характера согласно перечню критериев по приложению № 3 настоящего Положения осуществляются по решению комиссии учреждения в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год.
Премирование работников по итогам первого квартала производится в апреле месяце; девяти месяцев - в октябре; по итогам года - в декабре.
Выплаты за подготовку призеров городских олимпиад, областных олимпиад, спортивных мероприятий, областных и российских конкурсов, смотров, фестивалей, за готовность образовательных учреждений к новому учебному году, за участие в областных семинарах, конференциях, выплаты победителям конкурса "Учитель года" устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк в пределах средств, предусмотренных на данные мероприятия.
8.2. Премирование работников производится учреждением при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности.
8.3. Руководитель учреждения утверждает приказом показатели стимулирования работников учреждения за количество, интенсивность и качество труда с учетом постановления администрации муниципального образования город Новотроицк от 26.11.2013 № 2519-п "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников образовательных учреждений муниципального образования город Новотроицк".
8.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
8.5. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно. Рекомендованные критерии оценки результативности профессиональной детальности работников учреждений установлены в приложении № 3 настоящего Положения. Максимальные и минимальные показатели критериев для каждой категории работников учреждения утверждаются учреждением самостоятельно.
IX. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и вакантных должностей основных работников учреждения
9.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
9.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного характера (доплата к окладу (тарифной ставке)) и выплаты стимулирующего характера (повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке)) за выслугу лет педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) педагогическим работникам за квалификационную категорию работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
9.3. При расчете средней заработной платы вакантных должностей основных работников учреждения учитываются оклады (тарифные ставки) и выплаты компенсационного характера (доплата к окладу (тарифной ставке)) и стимулирующего характера по соответствующим должностям.
9.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (тарифных ставок) и выплат стимулирующего характера (повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам за квалификационную категорию работников основного персонала учреждения) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город Новотроицк,
реализующих муниципальную услугу
"Предоставление общедоступного
и бесплатного начального общего,
основного общего, среднего
(полного) общего образования,
в образовательном учреждении",
подведомственных управлению
образования администрации
муниципального образования
город Новотроицк
Перечень
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы педагогическим и другим работникам
Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
15 процентов - педагогическим работникам гимназии, лицея;
20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
12 процентов - педагогическим работникам, аккомпаниаторам, заведующим библиотекой, библиотекарям, лаборантам за работу в сельской местности;
20 процентов - за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров;
127 процентов - завхозу;
138 процентов - лаборанту;
59 процентов - зав. библиотекой;
80 процентов - библиотекарю;
149 процентов - секретарю-машинистке, секретарю;
157 процентов - сторожу;
163 процента - оператору хлораторной установки, уборщику служебных помещений, повару, подсобному рабочему кухни;
175 процентов - рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания, гардеробщику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, дворнику;
до 20 процентов - за работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров в школах:
при наличии от 200 до 800 экземпляров учебников - 5 процентов;
от 801 до 2000 экземпляров учебников - 10 процентов;
от 2001 до 3500 экземпляров учебников - 15 процентов;
за каждые последующие 1500 экземпляров учебников - по одному проценту, но общая доплата не должна превышать 20 процентов;
за обслуживание вычислительной техники в кабинетах информатики (за каждый работающий компьютер) учителям, преподавателям или другим работникам - 5 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы) при отсутствии специалиста инженера-электроника;
за ведение делопроизводства учителям и другим работникам в общеобразовательных школах с количеством классов-комплектов: от 5 до 9 - 10 процентов от оклада, от 10 до 13 - 15 процентов от оклада.
Конкретный перечень работников, которым производится доплата к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере 15 - 20 процентов и конкретный размер этой доплаты определяются руководителями образовательных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на которые устанавливаются доплаты в размере 12 процентов:
1. Работы на высокочастотных (ВЧ), ультразвуковых высокочастотных (УВЧ), светозвуковых высокочастотных (СВЧ) установках.
2. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
3. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) (для учителей химии от учебной нагрузки).
4. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
5. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
6. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
7. Работы за дисплеями электронно-вычислительных машин в полном объеме рабочего времени (для учителей информатики от учебной нагрузки).
Перечень работников, которым производится доплата к окладу (тарифной ставке) в размере 12 % за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
1. инструктор по физкультуре;
2. повар;
3. подсобный рабочий, подсобный рабочий кухни;
4. уборщик служебных помещений;
5. оператор хлораторной установки;
6. лаборант химлабораторий;
7. электрогазосварщик;
8. учитель информатики;
9. учитель химии.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), должностной оклад увеличивается на 30 процентов.
Доплата за классное руководство:
1 - 4 классов - 15 процентов от оклада (ставки заработной платы за 20 часов педагогической работы);
5 - 11 классов - 20 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18 часов педагогической работы).
Оплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях (классах) с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50 процентов соответствующих доплат.
Доплата за проверку тетрадей:
учителям начальных классов - 10 процентов независимо от объема учебной нагрузки;
учителям, преподавателям за проверку письменных работ:
по русскому языку, родному языку и литературе - 15 процентов в зависимости от учебной нагрузки;
по математике, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике, физики, химии, биологии, географии - 10 процентов в зависимости от учебной нагрузки.
В классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
Учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.
В случаях когда работникам предусмотрены доплаты к окладам (тарифным ставкам) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой доплаты, установленной в процентах, исчисляется из оклада без доплат по другим основаниям.
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город Новотроицк,
реализующих муниципальную услугу
"Предоставление общедоступного
и бесплатного начального общего,
основного общего, среднего
(полного) общего образования,
в образовательном учреждении",
подведомственных управлению
образования администрации
муниципального образования
город Новотроицк
Перечень
должностей, профессий работников, относимых
к основному персоналу, для расчета средней заработной
платы и определения размеров должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений управления
образования администрации муниципального
образования город Новотроицк
Учитель;
учитель-логопед;
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
мастер производственного обучения;
педагог дополнительного образования (не включая совместителей);
социальный педагог;
педагог-психолог;
инструктор по физической культуре.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений муниципального
образования город Новотроицк,
реализующих муниципальную услугу
"Предоставление общедоступного
и бесплатного начального общего,
основного общего, среднего
(полного) общего образования,
в образовательном учреждении",
подведомственных управлению
образования администрации
муниципального образования
город Новотроицк
Рекомендованные критерии оценки
результативности профессиональной деятельности
работников учреждения
1. Рекомендованные критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются учреждением.
2. Рекомендованные критерии качества результативности труда разрабатываются отдельно для следующих категорий работников дошкольного образовательного учреждения:
- служащих работников;
- для педагогических работников с учетом постановления администрации муниципального образования город Новотроицк от 26.11.2013 № 2519-п "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников образовательных учреждений муниципального образования город Новотроицк";
- для работников учебно-вспомогательного персонала;
- для обслуживающего персонала.
Заместитель директора по учебной работе:
N
Критерии
Баллы
1
Отсутствие или снижение доли неуспевающих учащихся
1
2
Позитивная динамика в оценке успешности каждого ученика
3
3
Организация и проведение государственной (итоговой) аттестации учащихся в соответствии с государственными требованиями
5
4
Наличие системы профильного обучения учащихся
3
5
Организация предпрофильной подготовки в 9 классах
3
6
Выполнение плана внутришкольного контроля
3
7
Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности
5
8
Наличие учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад, научно-практических конференций
5
9
Обязательность основного общего образования
5
10
Повышение квалификации педагогических кадров
5
11
Организация аттестации педагогических работников в соответствии с государственными требованиями
5
12
Организация работы органов самоуправления (методический совет, педагогический совет)
3
13
Публикация собственных работ
5
14
Организация выполнения требований по охране труда учащихся и педагогических работников и обеспечения безопасности условий учебного процесса
3
15
Продуктивная методическая и проектная деятельность педагогических работников
5
16
Организация деятельности школьных средств массовой информации
5
17
Введение инновационной деятельности в образовательный процесс
3
18
Выполнение общественных поручений
3
19
Работа с одаренными детьми
5
Заместитель директора по воспитательной работе:
N
Критерии
Баллы
1
Участие учащихся в социальном проектировании
3
2
Деятельность детских объединений или организаций в образовательном учреждении
3
3
Организация деятельности школьных средств массовой информации
3
4
Наличие действующего органа ученического самоуправления, утвержденного уставом учреждения
3
5
Участие в районных или областных акциях, мероприятиях
5
6
Организация внешкольной деятельности с детьми из группы риска
3
7
Организация воспитательной работы в каникулярное время
3
8
Публикация собственных работ
5
9
Инновационная деятельность в воспитательном процессе
5
10
Разработка нормативно-правовой базы, регламентирующей воспитательную деятельность
4
11
Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности
4
12
Выполнение общественных поручений
2
13
Работа с одаренными детьми (наставничество)
5
14
Подготовка и проведения общешкольных мероприятий, презентаций для родителей, общественности
4
Заместитель директора по хозяйственной части:
N
Критерии
Баллы
1
Организация выполнения требований по охране труда и отсутствие травматизма
5
2
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
5
3
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
5
4
Качественная подготовка и организация ремонтных работ
5
5
Умение самостоятельно принимать управленческие решения в хозяйственной деятельности
4
6
Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности
3
7
Выполнение общественных поручений
3
8
Обеспечение в подготовке школы к новому учебному году
5
Заместитель директора по информационным технологиям:
N
Критерии
Баллы
1
Высокий уровень инновационной и экспериментальной деятельности (наличие призовых мест в конкурсах, конференциях и т.д.), разработка и внедрение авторских программ
2
2
Реализация индивидуальных учебных планов в старшей школе, программ углубленного и профильного уровней
2
3
Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет (не реже 2 раз в месяц) с материалами о реализации комплексного проекта модернизации образования
4
4
Публичные доклады СМИ и интернет-сайте
3
5
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)
4
6
Внедрение информационно-коммуникационных технологий в процесс управления общеобразовательным учреждением
5
2
Своевременное и качественное предоставление отчетности
5
3
Качественное ведение документации
5
Заместитель директора по вопросам патриотического и гражданского воспитания:
N
Критерии
Баллы
1
Ведение документации
2
2
Проведение школьных мероприятий гражданско-патриотической направленности
5
3
Участие в районных гражданско-патриотической направленности
5
4
Работа с учителями и другими работниками школы по вопросам гражданско-патриотической направленности
4
5
Наглядная агитация гражданско-патриотической направленности
5
6
Распространение передового опыта (проведение открытых уроков, конкурсов, исследовательская работа, участие в методических мероприятиях, трансляция собственного опыта через СМИ)
5
7
Внедрение новых инновационных технологий
3
8
Эффективность управленческой деятельности
3
9
Участие в педсоветах
2
10
Контроль за процессом ГПВ учащихся; работой кружков патриотической направленности
3
11
Работа с военным комиссариатом, подшефными воинскими формированиями и т.д.
3
12
Осуществление контроля постановки на воинский учет учащихся призывного возраста и проведение других мероприятий по подготовке их к военной службе
3
13
Работа с местным социумом по вопросам гражданско-патриотического направления
4
14
Организация кадетских классов
3
Зав. библиотекой, библиотекарь:
N
Критерии
Баллы
1
Высокая читательская активность
4
2
Пропаганда чтения
5
3
Оформление тематических выставок с презентацией
4
4
Выполнение плана работы библиотекаря
5
5
Подготовка и проведение общешкольных внеклассных мероприятий для учащихся, родителей, общественности
5
6
Участие в общешкольных внеклассных мероприятиях для учащихся, родителей, общественности
3
7
Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности
2
8
Медиатека, в которую учащимся организован свободный доступ
4
9
Участие в районных мероприятиях (выступление, экскурсии, конкурсы)
3
Секретарь-машинистка:
N
Критерии
Баллы
1
Работа с военкоматом
5
2
Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности
3
3
Выполнение общественных поручений
3
Главный бухгалтер:
N
Критерии
Баллы
1
Своевременное и качественное выполнение календарного финансового плана
5
2
Своевременное и качественное предоставление отчетности
5
3
Подготовка экономических расчетов, качественное ведение документации
5
4
Своевременная выдача расчетных листов
5
Бухгалтер:
N
Критерии
Баллы
1
Своевременная отчетность
5
2
Качественное ведение документации
5
3
Качественное выполнение разовых поручений
5
4
Отсутствие конфликтов
5
Повар:
N
Критерии
Баллы
1
Отсутствие жалоб
5
2
Обеспечение качественного питания
5
3
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии
5
Подсобный рабочий, подсобный рабочий кухни, плотник, гардеробщик:
N
Критерии
Баллы
1
Отсутствие жалоб
4
2
Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии
5
3
Качественное выполнение разовых поручений
5
Оператор хлораторной установки:
N
Критерии
Баллы
1
Своевременное устранение неполадок
2
2
Отсутствие жалоб на выполненную работу
5
Дежурный:
N
Критерии
Баллы
1
Соблюдение правил и мер антитеррористической защищенности ОУ
5
2
Умение пользоваться мобильным телефоном, тревожной кнопкой и другими средствами связи
5
3
Обеспечение порядка на охраняемой территории
5
4
Выполнение требований контрольно-пропускного режима
5
5
Выполнение требований противопожарной безопасности, навыки в использовании первичных средств пожаротушения
5
Рабочий по комплексному обследованию и ремонту здания, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования:
N
Критерии
Баллы
1
Активное участие в подготовке школы к новому учебному году
5
2
Проведение внеплановых работ по обеспечению жизнедеятельности здания
5
3
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
5
Уборщик служебных помещений, дворник:
N
Критерии
Баллы
1
Активное участие в подготовке школы к новому учебному году
5
2
Благоустройство и озеленение помещений и территории школы
5
3
Проведение генеральных уборок помещений, территории
5
4
Выполнение общественных поручений
5
5
Качественная уборка помещений, территории
5
Сторож:
N
Критерии
Баллы
1
Качественное выполнение должностных обязанностей по охране материальных ценностей
5
2
Выполнение общественных поручений
5
3
Оперативность выполнения заявок по уведомлению руководителя учреждения и соответствующих структур о технических неполадках
5
Лаборант:
N
Критерии
Баллы
1
Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности
5
2
Активное участие в подготовке школы к новому учебному году
5
3
Выполнение общественных поручений
5
4
Оперативное выполнение заявок учителей
5
Водитель:
N
Критерии
Баллы
1
Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности
5
2
Обеспечение исправного технического состояния транспорта
5
3
Обеспечение безопасной перевозки детей
5
4
Выполнение общественных поручений
5
5
Отсутствие ДТП, замечаний
5
Максимальные и минимальные показатели критериев для каждой категории работников учреждения утверждаются учреждением самостоятельно.
Рейтинговые таблицы формируются по итогам работы по набору баллов и выносятся на рассмотрение комиссии по распределению стимулирующего фонда.
Комиссию по распределению стимулирующего фонда в количестве 5 человек избирает трудовой коллектив, а руководитель учреждения издает приказ по учреждению.
В состав комиссии вводятся представители трудового коллектива, уполномоченные, представители профсоюзной организации. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о производстве выплат стимулирующего характера.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова